Utopía


“La Utopía está en el horizonte. Me acerco dos pasos, ella se aleja dos pasos. Camino diez pasos y el horizonte se desplaza diez pasos más allá. ¿Entonces, para qué sirve la utopía?
Para eso: sirve para caminar

Despidos más rápidos y mucho más baratos

reforma-laboral Tras los recortes sociales y salariales en el sector público, el Gobierno ha manifestado su intención de aprobar de forma rápida una nueva Reforma Laboral contra los trabajadores y las trabajadoras de nuestro país, alentando la complicidad de otras fuerzas políticas, incluido el Partido Popular, mediante la aprobación de un Decreto Ley que ampara otra estafa política y social a la ciudadanía, apoyando las tesis patronales y financieras, que acumula una nueva agresión contra la clase trabajadora.

Esta Reforma Laboral busca un efecto multiplicador que proporcione despidos más rápidos y mucho más baratos, aún reconociéndose por sus propios defensores que “no creará empleo a pesar de su puesta en funcionamiento”. De esta forma,

Mediante la acción subvencionada de la figura del contrato de fomento de la contratación indefinida, se pretende incentivar la reducción de 45 a 33 días la indemnización de los despidos de trabajadores que a partir de estos momentos, como máximo percibirán 33 días por indemnización de despido y se introduce una figura con un tope de 24 mensualidades. Al mismo tiempo, se permite compensar por el Fondo de Garantía Salarial la cuantía de 8 días de esa indemnización que se bonificara en beneficio del empresario.

Para hacer más fácil la extinción de los contratos de trabajos por causas objetivas, bien por vía individual o forma colectiva, se reduce y se hurta el preaviso del despido, de 30 a 15 días. De igual modo, se permite el despido objetivo a empresas que dispongan de 6 meses de perdidas.

Se pretende favorecer la reducción de jornada entre un 10 hasta un 70% y su idéntica bonificación a cargo del fondo de desempleo. Sin embargo, nada se menciona del control  o ejecución de la jornada laboral resultante y las sanciones en caso de incumplimiento empresarial.

Se introducen modificaciones en la actual regulación sobre movilidad geográfica, modificación de las condiciones laborales y se fomentan formulas de inaplicación salarial o incumplimiento del convenio colectivo por parte del empresario.

Con todo ello, su aplicación tendrá unas consecuencias negativas en las actuales condiciones laborales, sociales y salariales para toda la clase trabajadora, a pesar de las palabras del Presidente del Gobierno –calificando la reforma de equilibrada-, estas son un auténtico  insulto a los trabajadores y trabajadoras, debiendo ser merecedoras de una gran contestación social que nos haga salir de nuevo a la calle contra el sistema social y político que las ampara.